Под проведением кадрового аудита понимается проверка всех документов по ведению кадрового учета (начиная с момента создания организации или за последние 3 года, предшествующие 2004 году, если организация работает более 3 лет) по вопросам наличия необходимого комплекта документов, т.е.:
- проверка наличия всех необходимых документов на предприятии, в т.ч. по каждому работнику;
- соответствие документации действующему законодательству;
- исправление документов с представлением письменных рекомендаций (обоснования) необходимости внесения изменений;
- составление недостающих документов с учетом специфики работы организации либо составление новых документов по запросу Работодателя в случае его заявки;
- составление документов, необходимых для ведения кадрового документооборота, в т.ч. трудовой договор, Правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате и премировании, Положение о дисциплинарной ответственности работников, Положение о коммерческой (служебной тайне), Положение о защите персональных данных работников, должностные инструкции, договор о полной индивидуальной и коллективной ответственности, коллективный договор, ученический договор, и т.п;
- разработка внутрифирменных процедур (политик) по ключевым вопросам деятельности предприятия (например, кассовых процедур);
- текущие консультации по трудовому законодательству;
- Представительство в суде по трудовым спорам.